Theo kế hoạch đã định trước, Lục Tân Vinh nhanh chóng hoàn thành đề án cải tiến quy trình giặt là.
Tằng Hân đính kèm thêm thỏa thuận điều chỉnh giá của Hương Miên, rồi gửi cả hai lên Jason Trần để xin phê duyệt.
Lá thư này được gửi kèm theo biên bản cuộc họp quản lý thường kỳ do thư ký văn phòng tổng giám đốc phát đi, đồng thời sao chép đến tất cả những người tham dự hôm đó, dĩ nhiên bao gồm cả đại diện chủ sở hữu – Triệu Mẫn Nghi.
Không ngoài dự đoán của Tằng Hân, Jason Trần luôn có thói quen trì hoãn.
Vẫn là Triệu Mẫn Nghi phản hồi trước, xác nhận rằng phía chủ sở hữu không có ý kiến phản đối. Sau đó, Jason Trần mới chính thức phê duyệt, cho phép triển khai.
Ngay sau đó, Triệu Mẫn Nghi gửi thêm một lá thư nữa, bày tỏ sự cảm ơn đối với Tằng Hân, Lục Tân Vinh cùng các đồng nghiệp trong bộ phận buồng phòng, đồng thời chuyển đề án này cho Trịnh Huy, đề xuất nên áp dụng rộng rãi trong hệ thống khách sạn trực thuộc Hạn Nhạc.
Jason Trần cũng nhanh chóng gửi một thư phản hồi tương tự, cảm ơn Tằng Hân, Lục Tân Vinh và các nhân viên buồng phòng.
Nhìn những lá thư qua lại này, Tằng Hân chỉ cảm thấy có chút châm biếm.
Trước đây, người ta thường nói doanh nghiệp nhà nước làm việc chậm chạp, phong cách quan liêu nặng nề. Nhưng trong mối quan hệ giữa PV và Hạn Nhạc, dường như tình thế đã đảo ngược.
Suy xét kỹ hơn, chuyện này cũng không có gì khó hiểu.
Khách sạn Giang Á là tài sản nhà nước, Hạn Nhạc không chỉ đóng vai trò là đơn vị quản lý một phần mà còn chịu trách nhiệm với tư cách chủ sở hữu, phải đảm bảo lợi nhuận và tổn thất.
Còn PV, họ chỉ quản lý mà thôi.
Hợp đồng quản lý khách sạn hiện tại được ký cách đây gần hai mươi năm, vào thời điểm mà các tập đoàn khách sạn quốc tế gần như chiếm ưu thế tuyệt đối trong ngành. Khi đó, Hạn Nhạc rất kiên quyết giữ lại tên Giang Á, chỉ đồng ý để thương hiệu PV xuất hiện trong tên tiếng Anh. Vì vậy, trong các điều khoản khác, họ đành nhượng bộ đôi chút. Thỏa thuận không đề cập đến chỉ tiêu doanh thu, nghĩa là bất kể Giang Á lời hay lỗ, PV vẫn nhận đủ phí quản lý hàng năm, chế độ lương thưởng của các quản lý nước ngoài vẫn giữ nguyên, hoàn toàn tách biệt với nhân viên người Trung Quốc.
Bản chất con người là vậy, nếu kết quả không ảnh hưởng đến lợi ích cá nhân, thì thái độ quan liêu và trì trệ sớm muộn cũng sẽ xuất hiện.
Nhưng dù thế nào đi nữa, việc nhận được thư khen ngợi từ đại diện chủ sở hữu và tổng giám đốc vẫn khiến Lục Tân Vinh vô cùng phấn khởi.
Nhân lúc tinh thần anh ta còn đang lên cao, Tằng Hân đến văn phòng bộ phận buồng phòng để nói chuyện.
Lục Tân Vinh tràn đầy tự tin cam đoan với cô: “Cô cứ yên tâm về việc triển khai kế hoạch. Tôi đã cùng các quản lý trung tâm buồng phòng và nhà cung ứng chạy thử quy trình nhiều lần, tính toán kỹ thời gian của từng khâu, mọi công đoạn bàn giao đều rất trôi chảy.”
Nhưng Tằng Hân vẫn còn một mối lo khác, cô hỏi: “Vậy nhân viên dọn phòng phản hồi thế nào?”
Trước đây, khi nhân viên tuyến đầu tỏ ra bất mãn, Lục Tân Vinh vẫn luôn cố gắng giữ kín chuyện này. Nhưng bây giờ, anh ta đã tự tin hơn, liền đáp: “Thời gian trước đúng là có vài ý kiến phàn nàn rằng lương thấp mà giờ giấc làm việc lại kéo dài. Nhưng khi thưởng theo sản lượng được công bố, họ không còn ý kiến gì nữa. Hơn nữa T.r.u.y.e.n | n.h.a B.o,, tôi cũng đã giải thích với họ rằng chỉ cần tuân theo quy trình mới, không chỉ thu nhập sẽ tăng lên mà vấn đề làm thêm giờ cũng sẽ được giải quyết. Mọi người đều rất hưởng ứng.”
“Còn Tôn Bình thì sao?” Tằng Hân tiếp tục hỏi.
Lục Tân Vinh rõ ràng không ngờ cô vẫn nhớ cái tên này, hơn nữa lại nhắc đến đúng lúc này. Anh ta ngập ngừng một chút rồi mới đáp: “Cô ấy cũng không có vấn đề gì.”
“Tôi nghe nói lần cải tiến quy trình này, cô ấy đã đưa ra không ít đề xuất. Từ cách gấp khăn và ga giường, đến thiết kế thùng phân loại, kích thước ra sao, thời gian nào nhận và giao hàng từ xưởng giặt là hợp lý nhất...” Tằng Hân nói. Những thông tin này đều đến từ mạng lưới thông tin cá nhân của cô.
Lục Tân Vinh có chút lúng túng, hắng giọng rồi đáp: “Ừm, đúng là có chuyện đó...”
Nhưng nếu Tằng Hân không nhắc đến, anh ta rõ ràng cũng không có ý định đề cập đến tên của Tôn Bình.
"Chú mèo Bơ đáng yêu nhà mình vẫn luôn nằm cạnh bàn phím mỗi khi chúng mình soạn truyện. Cảm ơn bạn đã yêu thương và đồng hành tại nơi mà những câu chuyện luôn được viết bằng cả trái tim."
Lý do thì cũng có. “Trước đây cô ấy từng lôi kéo các nhân viên dọn phòng khác cùng xin nghỉ việc, có lẽ bây giờ chỉ đang cố gắng thể hiện để chuộc lại lỗi lầm thôi.” Lục Tân Vinh giải thích.
“Vậy bây giờ thì sao?” Tằng Hân hỏi tiếp.
“Cá nhân tôi thấy, người như vậy không thể giữ lại.” Lục Tân Vinh đáp.
“Anh định xử lý thế nào?”
“Tôi sẽ để phòng nhân sự nói chuyện với cô ấy.” Lục Tân Vinh chậm rãi nói. “Cô ấy có uy tín nhất định trong nhóm nhân viên, nhưng giờ cũng chẳng thể gây ra sóng gió gì nữa. Còn về phía cô ấy, rời khỏi đây nhiều khả năng cũng chỉ có thể tiếp tục làm công việc này. Mà hễ là khách sạn quy củ một chút, trước khi nhận nhân viên dọn phòng đều tiến hành kiểm tra lý lịch. Nếu cô ấy làm lớn chuyện, tự mình cũng chẳng được lợi lộc gì.”
Ý của anh ta rất rõ ràng: Dù có ầm ĩ thế nào thì cũng phải sa thải Tôn Bình.
Có lẽ vài năm trước, Lục tổng cũng từng mắng sếp của mình là vô nhân đạo, thế nhưng giờ đây, khi chính anh ta trở thành quản lý, chuyện làm “ông chủ không có nhân tính” lại chẳng gặp chút khó khăn nào.
Tằng Hân cảm thán trong lòng, nhưng ngoài mặt chỉ bình thản nói: “Nhưng cô ấy thực sự rất có năng lực.”
Lục Tân Vinh cười nhạt: “Xét về kỹ năng dọn phòng, đúng là rất xuất sắc. Trẻ, khỏe, đầu óc lanh lợi. Nhưng mà ở tuyến đầu, lúc nào chẳng có người như vậy.”
Tằng Hân cũng khẽ cười, trong lòng chợt nhớ đến Trương Mậu Yến.
Cũng là một người có năng lực xuất sắc, từng vì những chuyện trong nhóm vệ sinh của bộ phận buồng phòng mà đi gõ cửa văn phòng tổng giám đốc, tranh luận về từng đồng lương tăng ca, từng chút phúc lợi Tết của nhân viên hợp đồng.
Trong mọi doanh nghiệp, dường như luôn tồn tại những người như thế – luôn có, nhưng chẳng bao giờ thăng tiến được.
“Trẻ, khỏe, đầu óc lanh lợi.” Tằng Hân lặp lại lời của Lục Tân Vinh. “Nếu sau này lại xuất hiện những người như vậy thì sao? Hết lần này đến lần khác tuyển dụng, hết lần này đến lần khác đào tạo, nhưng chẳng bao giờ giữ chân được, cuối cùng đều chạy sang khách sạn khác.”
Lục Tân Vinh không ngờ cô lại nhắc đến vấn đề tỷ lệ nhân viên rời bỏ công ty, nhất thời không chuẩn bị trước, lại hắng giọng rồi đáp: “Hiện tại, không chỉ trong ngành khách sạn mà toàn bộ lĩnh vực dịch vụ, tỷ lệ staff turnover rate đều rất cao. Chúng tôi cũng đã thử nhiều cách để giải quyết vấn đề này, như tổ chức focus group để tìm hiểu ý kiến nhân viên, ngoài ra còn có monthly star...”
Mỗi khi cảm thấy lý lẽ của mình chưa đủ thuyết phục, Lục Tân Vinh lại bắt đầu trộn lẫn tiếng Anh vào câu nói. Ban đầu anh ta định Truyện ~ nhà ~ Bơ nêu ra ba giải pháp, nhưng nói đến thứ hai thì chẳng còn gì để tiếp tục.
May mắn là Tằng Hân không hỏi thêm nữa, mà quay trở lại vấn đề chính: “Nếu mọi thứ đều đã ổn, vậy tôi mong đợi kết quả thực thi. Mục tiêu là đảm bảo không có tình trạng chậm trễ bàn giao phòng trong điều kiện bình thường. Nếu có trường hợp ngoại lệ, chúng ta sẽ tìm nguyên nhân cụ thể, được không?”
Ý cô rất rõ ràng: Nếu còn để xảy ra chậm trễ, cần phải truy cứu trách nhiệm.
Lục Tân Vinh trầm ngâm trong giây lát, nhưng bản thân anh ta vừa tuyên bố là mọi thứ đã ổn, lời nói đã nói ra, cuối cùng đành gật đầu: “Được, không vấn đề gì.”
Mục đích đã đạt được, Tằng Hân nói lời cảm ơn, trước khi rời đi còn yêu cầu xem tất cả tài liệu liên quan đến nhóm thảo luận trọng điểm và hồ sơ trao thưởng cho nhân viên.
Dĩ nhiên, Lục Tân Vinh đã chuẩn bị đầy đủ mọi thứ, liền lần lượt gửi email cho cô.
Ai cũng là những quản lý dày dạn kinh nghiệm, quy trình nên đi thì vẫn phải đi, thủ tục cần làm thì vẫn phải làm – tất cả đều hiểu rõ điều đó.
Nhưng Tằng Hân thực sự đọc hết. Đọc xong, cô đi tìm Tôn Bình.
Lúc đó vẫn còn sớm, Tôn Bình đang kiểm tra các phòng trống ở tầng mình phụ trách.
Tằng Hân bước đến chào hỏi, rồi hỏi xem cô ấy có thời gian nói chuyện một lát không.
So với lần trước, Tôn Bình tỏ ra lịch sự hơn nhiều, thậm chí còn hơi ngại ngùng, cô nói: “Phó tổng Tằng, tôi đã chuẩn bị nghỉ việc rồi.”
Như thể đang hỏi: Bây giờ nói chuyện này liệu có còn ý nghĩa không?
Nhưng Tằng Hân vẫn cùng cô bước vào căn phòng trống, đóng cửa lại rồi nói:
“Tôi đã xem xét thành tích làm việc của cô ở trung tâm buồng phòng. Mỗi tháng, cô làm nhiều phòng nhất, kết quả kiểm tra dù là những hạng mục nhỏ nhất cũng không có sai sót. Cô nhận được nhiều đánh giá tốt nhất từ khách lưu trú, hơn nữa, không phải kiểu giúp khách giặt tất rồi viết thư tay xin đánh giá.”
Tôn Bình bật cười, nhưng rồi lại lắc đầu, như thể muốn nói mọi chuyện đã qua rồi, thôi bỏ đi.
Tằng Hân tiếp tục: “Còn cả những phát biểu của cô trong buổi thảo luận nhóm trọng điểm, và ý kiến cô đóng góp cho chương trình bình chọn Nhân viên Xuất sắc hàng tháng.”
Cô mở điện thoại, đọc lại một đoạn:
“Mọi người đứng cùng nhau, vỗ tay, phát biểu, ban đầu còn thấy thú vị, dù sao 200 tệ cũng là tiền. Nhưng tháng này được chọn, tháng sau thì không, lý do là cần phải nhường lượt cho người khác. Kết quả là ai cũng được nhận 200 tệ, ai cũng được tặng một tờ giấy khen in sẵn từ phòng nhân sự. Thế thì còn có ý nghĩa gì?”
Tôn Bình sững người, không ngờ những lời mình từng viết trong lúc bức xúc giờ lại được người khác đọc lên. Cô có chút xấu hổ, ngẩn ra một lúc rồi hỏi:
“Hôm nay chị tìm tôi là vì chuyện gì?”
Tằng Hân nhẹ nhàng hỏi: “Tôi chỉ muốn hỏi cô, theo cô, thế nào mới là ‘có ý nghĩa’?”
Tôn Bình nhìn cô, như thể đang cố đoán ý đồ của câu hỏi này, và cũng tự hỏi không biết mình nên mong đợi câu trả lời như thế nào. Nhưng có lẽ vì đã chuẩn bị rời đi, cô liền trả lời rất thẳng thắn:
“Tiền, và cơ hội.”
Tằng Hân gật đầu. Cô cũng chỉ mong muốn có thế—tiền là hiện tại, cơ hội là tương lai.
Tôn Bình nói tiếp: “Giống như lần này với đề án cải tiến quy trình giặt là. Nó giúp tôi có thêm thu nhập, đồng thời cho tôi cơ hội chứng kiến sự thay đổi.”
“Vậy tại sao cô vẫn muốn nghỉ việc?” Tằng Hân hỏi.
Tôn Bình thở dài, cười khổ: “Chẳng phải tôi đã đắc tội với Tổng quản Lục rồi sao?”
Tằng Hân cũng bật cười: “Hãy ở lại thêm hai tháng nữa đi. Tôi biết cô đã đóng góp rất nhiều ý tưởng cho kế hoạch giặt là này. Nếu cô ở lại để trực tiếp tham gia thực hiện, sau này dù có muốn rời đi, cô cũng có thể ghi nó vào hồ sơ cá nhân của mình như một dự án thực tế. Còn người xác nhận kiểm tra lý lịch cho cô, cứ để tên tôi.”
“Thật sao?” Tôn Bình không tin nổi, cảm thấy tình huống này thật nực cười: “Tôi chỉ là một nhân viên dọn phòng, lại còn ghi cả ‘dự án’ vào hồ sơ sao? Phó tổng giám đốc làm người xác minh lý lịch cho tôi?”
Tằng Hân bình thản đáp: “Cô không phải đang tìm kiếm cơ hội sao? Chẳng lẽ cô định mãi mãi chỉ làm nhân viên dọn phòng? Tôi từng làm việc ở một khách sạn, quản gia điều hành của họ cũng đi lên từ một nhân viên dọn phòng.”
Tôn Bình không mấy để tâm, chỉ nhàn nhạt nói: "Đó là chuyện của quá khứ. Bây giờ còn có ai như vậy không?"
Những năm gần đây, dường như ai cũng mất đi lý tưởng, luôn có người nói rằng bạn chẳng qua chỉ hưởng lợi từ thời đại mà thôi.
Câu hỏi này Tằng Hân nhất thời không thể trả lời. Cô chỉ lặp lại một lần nữa: "Hai tháng, đến lúc đó chúng ta sẽ xem lại, được chứ?"
Tôn Bình nhìn cô, như thể đang phán đoán xem cô có thực sự chân thành hay không. Đột nhiên, cô hỏi lại:
"Chị thật sự có thể làm người xác minh lý lịch cho tôi?"
Tằng Hân gật đầu.
Không rõ là vì tin vào lời hứa của cô, hay đơn thuần là tò mò về kết quả, Tôn Bình cũng bắt đầu gật đầu theo, gật đến mức cả hai cùng bật cười. Cuối cùng, cô nói với Tằng Hân:
"Được, vậy hai tháng."
Cũng trong khoảng thời gian đó, Thời Vi chính thức bắt đầu làm việc trong bếp toàn thời gian.
Nhưng anh nhanh chóng nảy sinh hoài nghi—liệu mình có quá ngây thơ không? Nghĩ rằng chỉ cần bản thân đã suy nghĩ thông suốt, thì có thể thoải mái làm những gì mình muốn trong bếp toàn thời gian.
Nhưng thực tế là, dù anh chấp nhận nhà bếp toàn thời gian, thì chưa chắc nhà bếp toàn thời gian đã chấp nhận anh.
Trước tiên, nơi này vốn đã có chủ.
Trước khi Mạc Á Lôi ra quyết định điều chỉnh nhân sự lần này, bếp trưởng của bếp toàn thời gian là La Diệu Giang, hơn năm mươi tuổi, có thân hình điển hình của một đầu bếp lâu năm—tạp dề chỉ có thể buộc bên dưới bụng.
Khi Tằng Hân chưa được điều đến đây, ông ta là nhân viên có cấp bậc cao nhất mà Hạn Nhạc cử đến làm việc tại Giang Á. Hơn nữa, tuổi tác lớn, thâm niên lâu năm, thuộc kiểu nhân viên có biên chế nhà nước.
Nhưng vì làm việc trong một doanh nghiệp liên doanh, tất nhiên ông ta cũng có một cái tên tiếng Anh—Romulus Luo, thêu bằng chỉ bạc trên ngực áo đầu bếp, ngay dưới đó là chức danh giống như Thời Vi: Chef de Cuisine.
May mắn là, giữa họ không tồn tại vấn đề ai lãnh đạo ai.
Lạc Diệu Giang bị xếp vào diện PIP (Kế hoạch Cải thiện Hiệu suất) vì hai năm liên tiếp điểm đánh giá cuối năm đều dưới mức trung bình. Với tư cách là quản lý trực tiếp tạm thời của ông ta, Thời Vi cũng phải tham gia buổi họp trao đổi về việc này.
Anh vốn đã rất e ngại các vấn đề quản lý nhân sự, càng đừng nói đến chuyện cho người khác nghỉ việc. Chỉ có thể cảm thán Truyện ~ nhà ~ Bơ Mạc Á Lôi thực sự cao tay—không chỉ đẩy anh ra khỏi bếp Âu, mà cả chuyện thiếu đạo đức này cũng giao luôn cho anh.
Nhưng cuộc họp lại diễn ra khá suôn sẻ.
Lạc Diệu Giang vừa bước vào đã buột miệng nói bằng giọng Thượng Hải: "PIP là cái quái gì vậy?"
Nhân sự giải thích cho ông ta, ông ta nghe xong vẫn rất bình thản, hoàn toàn không có chút khủng hoảng nào của một người trung niên sắp bị sa thải, thậm chí còn cười tít mắt rồi ký vào tài liệu.
Sau cuộc họp, ông ta đi cùng Thời Vi về bếp, vừa đi vừa trò chuyện:
"Tôi thật sự không quan tâm. Nếu không qua được PIP thì cũng chỉ là quay về Hạn Nhạc, tôi cũng có tuổi rồi, họ sẽ sắp xếp cho tôi một công việc nhàn rỗi, chờ đến lúc nghỉ hưu là xong."
"Hơn nữa, vợ tôi là người gốc Thượng Hải, mấy năm trước nhà bà ấy được đền bù giải tỏa, nhận được bốn căn hộ. Tôi làm việc đến giờ chẳng qua là vì bà ấy không muốn tôi ở nhà thôi. Ở nhà lâu quá thì chỉ có đánh mạt chược với chơi cổ phiếu, mà cả hai thứ đó đều quá tốn tiền.
Trên đường đi, Thời Vi nghe được rất nhiều chuyện riêng tư mà anh hoàn toàn không muốn biết. Nhưng chỉ có một thông tin thực sự hữu ích: La Diệu Giang sẽ không gây rắc rối. Ông ta đơn giản là không muốn làm việc mà thôi.
Ngoài ra, dù bếp trưởng cũ không quan tâm, nhưng vẫn có những người khác đã sớm nhắm đến vị trí này.
Phó bếp dưới quyền La Diệu Giang tên là Tịch Khê – một phụ nữ.
Trong ngành ẩm thực, đầu bếp nữ làm món Hoa thường đảm nhiệm bếp hấp hoặc bếp bột, còn đầu bếp nữ làm món Âu phần lớn tập trung vào bộ phận bánh ngọt. Phụ nữ làm bếp nóng là một loài "hiếm có khó tìm".
Bởi bất cứ ai từng làm việc trong bếp đều hiểu rằng, để trụ lại nơi này, bạn cần một đôi tay đủ mạnh để cầm nắm từ thực phẩm đông lạnh -18°C đến chảo nóng 70°C, một đôi chân có thể đứng liên tục mười mấy tiếng mỗi ngày, một cơ thể có thể mang vác những thùng hàng nặng hàng chục ký, và quan trọng nhất—một khuôn mặt đủ dày để chịu đựng đủ mọi lời mắng chửi.
Nhưng dù thế nào, Tịch Khê vẫn là một đầu bếp nữ làm việc trong bếp nóng, hơn nữa còn thăng tiến rất nhanh. Chỉ trong bốn năm, cô đã vươn lên vị trí phó bếp trong một khách sạn năm sao.
Và đó cũng chưa phải điểm đặc biệt nhất của cô.
Tịch Khê không phải là đầu bếp chuyên nghiệp từ đầu. Cô chỉ học qua một khóa đào tạo ngắn hạn về nấu ăn, nhưng lại có bằng thạc sĩ—ngành kiến trúc.
Thời Vi không hiểu vì sao một người như cô lại xuất hiện ở đây, nhưng khi xem xét kỹ lý lịch làm việc, anh phần nào nhận ra bí quyết thăng tiến nhanh chóng của cô.
Ban đầu, Tịch Khê vào làm việc ở bếp Âu của Giang Á, giống như anh. Nhưng cô nhanh chóng chuyển sang bếp toàn thời gian, thăng cấp lên CDP, rồi lên bếp phó.
Cô đi theo chiến lược "Đi đường vòng để giành chiến thắng", mà mục tiêu tiếp theo có lẽ chính là chờ La Diệu Giang rời đi để lên làm bếp trưởng.
Nhưng giờ đây, bất ngờ xuất hiện một chướng ngại vật mang tên Thời Vi.
Thời Vi lập tức đưa ra kết luận: Tịch Khê là người có năng lực. Nhưng liệu cô có sẵn sàng làm việc dưới quyền anh hay không, thì chưa chắc.
Và thực tế đúng là như vậy.
"Chú mèo Bơ đáng yêu nhà mình vẫn luôn nằm cạnh bàn phím mỗi khi chúng mình soạn truyện. Cảm ơn bạn đã yêu thương và đồng hành tại nơi mà những câu chuyện luôn được viết bằng cả trái tim."
Lần gặp đầu tiên giữa hai người diễn ra không mấy tốt đẹp.
Ngày thứ hai sau khi thông báo điều chuyển nhân sự được công bố, Thời Vi đến bếp lúc 5:30 sáng để kiểm tra bữa sáng hôm đó.
Khi đi ngang phòng thay đồ, anh nghe thấy có người đang nói chuyện bên trong.
Câu đầu tiên nghe không rõ, giọng rất nhỏ.
Nhưng câu sau lại là giọng một cô gái, vang to và đầy vẻ châm chọc:
"…Thế thì tôi chịu thua rồi. Người ta có bằng cấp danh giá từ Le Cordon Bleu, riêng tiền học phí cũng gần 400,000 tệ, còn chưa tính chi phí sinh hoạt. Ở Paris thuê chung một căn hộ cũng tốn cả đống tiền. Xem ra bây giờ, ngay cả muốn học làm đầu bếp cũng phải có tiền mới được, nhất là bếp Âu. Ngay từ đầu đã thấp hơn người ta một bậc rồi…"
Hai người vừa nói vừa bước ra khỏi phòng thay đồ.
Đúng lúc này, Thời Vi đi ngang qua trước mặt họ.
Cả hai người đều đồng thời liếc nhìn bảng tên và chức danh trên đồng phục bếp của đối phương.
Khoảnh khắc đó, cả hai đều có chút lúng túng.
Nhận xét Box